宜昌市劳动和社会保障局最新发展规划旨在构建和谐社会并推动可持续发展。规划重视提高社会保障水平，改善劳动者福利待遇，加强劳动保障监管，确保劳动者权益得到维护。规划也着眼于提高就业质量，加强职业技能培训，促进劳动力市场的健康发展。这些措施将有助于构建和谐的社会环境，推动宜昌市的可持续发展。

本文目录导读：

1. 宜昌市劳动和社会保障局概述
2. 最新发展规划
3. 实施措施

随着社会的快速发展和经济的持续增长，宜昌市劳动和社会保障局面临着前所未有的机遇与挑战，为适应新时代的发展需求，更好地服务人民群众，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述宜昌市劳动和社会保障局的最新发展规划，以推动社会保障事业的可持续发展，构建和谐社会。

宜昌市劳动和社会保障局概述

宜昌市劳动和社会保障局是负责全市劳动保障工作的政府职能部门，主要承担就业创业、社会保险、劳动关系协调、劳动者权益保障等任务，近年来，本局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，积极履行职责，努力推动劳动保障事业健康发展。

最新发展规划

1、总体目标

构建覆盖全市的劳动保障体系，提高劳动保障服务水平，实现劳动保障事业的可持续发展，为全市人民创造更加公平、和谐的社会环境。

2、具体规划

（1）就业创业工作

加强职业技能培训工作，提高劳动者技能素质，推动实现更高质量的就业，加强与用人单位的沟通与合作，积极搭建就业对接平台，为劳动者提供更多就业机会，鼓励创业，优化创业环境，为创业者提供政策支持和创业指导。

（2. 社会保险工作）

完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，确保各类劳动者享受到基本的社会保障，加强社会保险基金的管理与监督，确保基金的安全与稳定，加强与相关部门的协作，推动实现社会保险关系的便捷转移接续。

（3）劳动关系协调工作

加强劳动法律法规的宣传与普及，提高劳动者的法律意识，完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定，加强对用人单位的监管，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

（4）劳动者权益保障工作

加强劳动保障监察力度，严厉打击违法用工行为，切实保障劳动者的合法权益，完善劳动者权益保障机制，为劳动者提供便捷的维权渠道，加强对困难群体的关注与帮扶，确保他们享受到基本的劳动保障。

（5）信息化建设工作

加强劳动保障信息化建设，推动劳动保障业务与信息技术的深度融合，建设全市统一的劳动保障信息平台，实现信息共享、业务协同，运用大数据、人工智能等技术手段，提高劳动保障工作的效率与服务水平。

（6）人才队伍建设工作

加强人才队伍建设，提高劳动保障队伍的专业素质和服务能力，加强干部培训和教育，提高干部的业务素质和工作能力，优化人才引进机制，吸引更多优秀人才投身于劳动保障事业。

实施措施

1、加强组织领导，确保发展规划的顺利实施。

2、加强宣传引导，提高全社会对劳动保障工作的关注度。

3、加强监督检查，确保各项规划任务的落实。

4、加强与相关部门的协作配合，形成工作合力。

宜昌市劳动和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本市劳动保障事业迈上了新的征程，我们将紧密团结在以市委、市政府为核心的领导下，积极履行职责，努力推动规划的实施，为全市人民创造更加公平、和谐的社会环境，为实现可持续发展做出积极贡献，我们相信，在全体员工的共同努力下，宜昌市劳动和社会保障局的最新发展规划一定能够取得圆满成功。